Une expertise :

L’expérience du doctorat, du passage de la recherche publique à l’entreprise privée, l’expérience de l’accompagnement dans le milieu professionnel et associatif, l’expérience du coaching et de la formation.

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Une méthodologie dédiée :

Partant de ces expériences, la formation par la recherche nous apparaît comme un atout majeur pour les jeunes docteurs au seuil de l ’entreprise. Particulièrement en ce moment, puisque l’innovation devient le levier majeur pour la création de valeurs dans l’industrie et les services.
L’enjeu, pour les chercheurs doctorants, est la prise de conscience des compétences transversales développées pendant leur projet doctoral, pour en tirer profit dans les contacts avec l’entreprise.

Une offre adaptée :

Coaching individuel ou en groupe dans le but de :

• Se positionner sur le marché du travail en fonction de ses spécificités (valorisation des compétences, élaboration du projet professionnel),
• Développer et utiliser son réseau relationel,
• Utiliser un mode de communication adapté aux entreprises (CV, préparation d ’entretien d ’embauche ...).